Yapay Zeka ve Huzurevi Yaşlı Bakımı
Günümüz dünyasında her alanda çok ön plana çıkmış olan yapay zeka , yaşlılık alanında da kullanılabilir mi? Chatgpt yada Google üzerinden araştırma yaptığımızda karşımıza farklı uygulama modelleri çıkabilir mi? Yada ortaya çıkabilecek üst düzey modellerin uygulanmasına, lider konumda ki özel işletmelerin çok da gerisinde kalmış olan ve denetleme yetkisini elinde tutan kamu, izin verecek mi?
Bana kalırsa huzurevi alanında çalışan tüm kuruluşlar, bakım kalitelerini arttırmak adına yapay zeka nın bizlere sunduğu tüm imkanlardan faydalanmalılar. Yaşlı bakım süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve daha etkin yönetim modellerinin oluşturulmasına yönelik yazılım modülleri yapay zeka üzerinden oluşturulabilir. Yada zaten bunları oluşturmuş olan kuruluşlar, mevcut yapılarını daha modernize edebilirler.
Burada temel amaç, yaşlı bireylerin günlük yaşam ve bakım takibinin yapılması, personel organizasyonu ve yaşlı yakınlarıyla iletişimin yönetilmesidir. Bu üç ana konunun uygulanabilir hale getirilmesi huzurevi ve yaşlı bakım merkezleri için olmazsa olmaz bir durumdur. Kuruluşlarda çalışan, müdürlük yapan sosyal çalışmacı, psikolog yada hemşire arkadaşlar, bu üç ana öge üzerinde önemle durmalılar.
Huzurevi yaşlı bakımı merkezlerin de ikamet eden konuklarımızın kişisel bilgilerinden, özel hobilerine, sağlık geçmişinden yakın iletişim bilgilerine kadar tüm detayların , yapay zeka destekli yazılım proğramları ile kayıt altına alınması kolayca sağlanabilir. Tansiyon ,şeker ve kilo ölçümleri, ilaç saatleri ve acil müdahale geçmişi bizim için önemlidir. Özellikle yoğun olarak hizmet verdiğimiz Alzheimer ve demans hastalığı olan yaşlılarımızın takiplerinde yeni yöntemler geliştirmeliyiz.
Yaşlı bakım alanında hizmet veriyorsanız eğer hangi bakım modelini uygularsanız uygulayın netice itibariyle personelinizin kalitesine endeklisinizdir. Personel yapısının bakıma uyumu önemlidir. Vardiya planlaması, görev ve yetki alanları, referans ve performans notları iyi değerlendirilmelidir. Huzurevi ücretleri özellikle artış dönemlerinde personel ücretleriyle doğru orantılı belirlenmelidir.
Huzurevine kabul şartları sadece bağlı olunan yönetmeliğe göre belirlenmemelidir. Kurumsal bakımda yaşlı konuğumuz kadar yakınının içinde bulunduğu durum, huzurevlerine olan bakışı ve beklentileri de göz önünde bulundurulmalıdır. Gerekirse yaşlı kayıt kabül de özel maddeler protokole eklenmelidir. Özel bakım planlaması gerekirse hasta yakını ile birlikte yapılmalıdır. Özellikle aizheimer demans gibi hastalıklar da ki süreç hakkında bilgilendirme mutlaka yapılmalıdır. Kişiye özel haberleşme ve en az haftalık hasta bilgilendirme ağı kurulmalıdır.
Yönetim kadrosunu oluştururken de yapay zeka destekli yol alınabilir. Mesleki personel başvurularında karar verme süreci önemlidir. Sizin yönetim planlamanıza ve alana uygun kişilikte ve kuruluşu ileriye taşıyacak beceride ve donanımda,gelişime açık yöneticilerle çalışılmalıdır. Ödemeler dengesi ve bütçe yatakların doluluk oranına bağlı olduğundan satış ve pazarlama ,yöeticiler üzerinde ki önemli bir yüktür. Mesleki çalışmalar yürütülürken bütçe de ihmal edilmemelidir.
Ve son olarak siz her ne kadar yapay zeka desteki yeni bakım ve huzurevi işletme modelleri geliştirseniz de yarı kamu kuruluşu olduğunuzu asla unutmamalısınız. Açma kapama ,denetleme ve fiyatlama gibi tüm kartlar onların elindedir. Size ve kuruluşunuza uygun olan bir yenilik, onlar için uygun olmayabilir.
